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C 1 Organisation und Netzwerkarbeit

Das Das Modul Organisation und Netzwerkarbeit ist für die Weiterbildung konzipiert auf vier Seminartage je 8 Unterrichtseinheiten. Die Vermittlung kann dabei sowohl komplett als Web-Seminar, als selbstorganisierte Lerneinheit (SLE) oder als Kombination beider Methoden erfolgen. Die didaktische Feinabstimmung wird dabei immer mit dem beauftragenden Institut und den Teilnehmenden der Weiterbildung zu Beginn abgesprochen.

Wer ist der Kunde in 10, 20, 30 Jahren? Wie könnten stationäre Einrichtungen der 6. Generation aussehen? Was bedeutet ambulant vor stationär? – Wie sieht überhaupt die Zukunft stationärer Pflege aus?

Im ersten Web-Seminar geht es um Visionen in der Pflege, die aus der gestandenen Unternehmensphilosophie eine erstrebenswerte Zukunft aufsteigen lassen. Jetzt gilt es, dies in konkrete Unternehmensziele zu gießen und strategische Maßnahmen zur Realisierung abzuleiten.

Die Teilnehmenden werden dazu befähigt, mit erworbenen Kreativtechniken eine strukturierte Planung eigener Visionen vorzunehmen.

Aus der Gesamtaufgabe eines Unternehmens ergeben sich Teilaufgaben. Die Bündelung von Teilaufgaben erzeugt Stellen und die Gruppierung von Stellen schafft Abteilungen.

Oder anders gesagt – ab dem Moment, in dem ein gesetztes Ziel in Arbeitsteiligkeit erreicht werden soll, braucht es die Aufbauorganisation.

Regelung von Verantwortung – Über- und Unterstellungsverhältnisse festgehalten im Organigramm sind immer wieder neu zu hinterfragen. Brauchen wir heute noch die klassische Top-Down-Lenkung oder ist das Arbeiten in flachen Hierarchien besser?

Das zweite Web-Seminar beleuchtet Vor- und Nachteile von Ein- und Mehrliniensystemen, differenziert zwischen funktionaler und divisionaler Organisation und stellt die Matrix-Struktur von Großunternehmen vor.

Um betriebliche Aufgaben bis hin zu einzelnen Tätigkeiten zielgerichtet und reibungslos zu erfüllen, müssen alle Betriebsabläufe eindeutig geregelt sein. Da hierbei verschiedene Personen zusammenwirken, verknüpft die Ablauforganisation die Tätigkeiten Ihrer Beschäftigten und führt idealerweise zu einer prozessorientierten Organisation.

Das Denken in Prozessen ist das Schlüsselwort für dieses Web-Seminar.

Die Teilnehmenden lernen die Prozesslandschaft ihres eigenen Unternehmens zu skizzieren und nach der Darstellung der Kern-, Führungs- und Unterstützungsprozesse die Schlüsselprozesse zu identifizieren, an denen das Knowhow des Unternehmens hängt.

Eine praktische Übung zur Visualisierung ist die Darstellung der Schlüsselprozesse mittels einer Flowchart.

Ein Netzwerk ist ein aktiver oder latenter Möglichkeitsraum, aus dem eine Kooperation entstehen kann. Eine Kooperation ist eine zielgerichtete und verbindliche Form der Zusammenarbeit, die über systemische Grenzen nach außen verfügt. Definition

In der heutigen Zeit ist ein Arbeiten ohne Verknüpfung mit Gleichgesinnten undenkbar. Das Seminar vermittelt die Kernkompetenzen, die eine Führungskraft für eine gelungene Netzwerkarbeit erwerben muss und zeigt Schritt für Schritt den Weg zum Aufbau einesentsprechenden Konzeptes.

Für einen Arbeitsauftrag stehen eine Vielzahl kreativer Ideen zur Verfügung – vom Zusammenbringen der Generationen unter dem Motto Jung und Alt über die Quartiersentwicklung im ländlichen Raum bis hin zu gelingender Zusammenarbeit im Aufbau eines Netzwerkes allern Beteiligten bei der neuen Pflegeausbildung.

Die Inhalte orientieren sich streng an die Verordnung zur Ausführung des Bayerischen Pflege- und Wohnqualitätsgesetzes (AVPfleWoqG)

Die Web-Seminare können einzeln oder als Gesamt-Paket vermittelt werden.

Unabhängig einer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung können die Web-Seminare auch als Mitarbeiterschulung gebucht werden und dann immer individuelle auf die Anforderungen der jeweiligen Einrichtung angepasst werden.

Durch die Web-Seminare führen Sabine Arndt-Packhäuser B.A.  oder Volker Packhäuser M.A. 

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